Nejsou lidi

Znáte to, nejsou lidi. Ale fest nejsou. Ovšem jen podle statistik. Tam se konají pravá kouzla, popírající veškerou logiku. Abych neplísnil. Vypadá to dobře, sakra dobře. Je to podobný, jako si tady chlapi měří penisy až od zadku. Taky to vypadá sakra dobře. Toliko ke statistice.

Znáte ATS? Novinka HR několika posledních měsíců až let. To takhle někam pošlete životopis. Příjde mail, že to přijali + pár bodů. Ok. Tak si řeknete, že to někdo četl. Ale váš životopis byl zamítnut automatikou. Super pokročilým modelem AI modelem typ blabla bla. Stane se, řeknete si (ani to nevíte). Až si všimnete moc strojového stylu strohé odpovědi. Neříkám, že není těch životopisů hodně. Když se nikdo nehlásí. Je to asi jako kdybych měl jít na kafe s každým z mých followerů. A to jich nemám tolik.

"Potřebuješ více zkušeností" Dělala si ze mě Nikol prdel, když v odpovědi zase svítilo "overqualified!" Jenže jsem na truc zase získal více a více zkušeností. Někdo sbírá známky, já znalosti. Což zní divně. Ale nejsem jediný. Málokterá firma v této lokaci může nabídnout něco, co už nevím. Neříkám, že mě nemůžou nachytat na pičovinách. A já toho nevím spoustu potřebného, protože overskills začaly zaplňovat i místo pro moje moje soft skills. Což se lidem stává.

Což o to, pohovory nějaké byly. Někdy se totiž musí navenek udělat s někým pohovor naoko. Nahodí ATS, aby nikomu nemuseli vysvětlovat, proč chtějí diskriminovat tentokrát. Ale i ona diskriminace asi není tak špatná. Když má někdo firmu, ať si tam zve, koho sám chce. A to mu ATS umožní.

Kdyby to bylo povoleno, všem by to ušetřilo spoustu času. Uchazeč by šel prostě tam, kde jej chtějí. A ostatní by se obloukem jistým firmám hned vyhýbali. Současný stav je možná důsledek přílišné korektnosti. Možná to v čem jsme teď má podobnou příčinu. Ale zpět.

ATS odfiltruje i spoustu talentovaných lidí kvůli špatným klíčovým slovům, původu, nebo lokaci, kde bydlí. ATS najde skryté souvislosti a fakt, že začne upřednostňovat lidi stejných vlastností, které se jako ideální mohou zdát (mistry světa v pohovorech). Celé oddělení v korporátu je pak zaplněno klony lidí stejných vlastností (lidí, kteří nejlépe zvládají pohovory, ale jinak stojí). A řekněte si to narovinu, dělali byste sami se sebou ve svých deseti verzích? Další problém je, že data končí v LLM blabla modelech, které ATS používají, i když by nemusely. Proto rozumné agentury od jistých modulů a "metrik" upouští. A nechávají jen organizaci uchazečů. Jo, kdyby ta vstupní data byla relevantní, to by byla jiná.

Další problém je sabatical a gaps a volný čas. Ale to až příště.